Ako rozumne odmeňovať úradníkov?
Štvrtok 21.2.2019 18:30Každý už určite počul nejakú variáciu na „sú kráľovsky platení z našich daní a aj tak nič nerobia“. Fakt, že efektivita a finančné podmienky štátnych úradov (a úradníkov) je vďačnou konverzačnou témou, má svoju logiku – styku s úradmi sa človek nevyhne a očakáva, že za svoje peniaze dostane kvalitnú službu. A posledný rok, v ktorom sa bavíme o dôvere v štát ako taký, dodal tejto debate ešte väčšiu naliehavosť.
Najnovšia diskusia Klubu úradníkov dobrej vôle chce tento vzťah medzi výkonom úradníka a jeho odmenou dôkladne rozobrať. Nebude sa pritom rozprávať len o platoch, ale aj o celkovej personálnej politike, manažmente a motivácii v štátnej a verejnej správe. O príkladoch zo zahraničia a o možnostiach inšpirácie od súkromného sektora. Skrátka o tom ako možno talentovaným ľuďom so záujmom o verejnú službu vytvoriť čo najlepšie podmienky.
Diskutovať budú:
Matej Kurian - riaditeľ odboru hodnotenia verejných výdavkov na Útvare hodnoty za peniaze a spoluautor revízie platov vo verejnej správe (priebežnú správu si môžete pozrieť tuto (https://www.finance.gov.sk/sk/financie/hodnota-za-peniaze/revizia-vydavkov/zamestnanost-mzdy-vo-verejnej-sprave/). Na záverečnú správu sa tešíme v marci a aj naša diskusia a vaše otázky môžu ovplyvniť jej závery.
Katarína Staroňová - z Ústavu verejnej politiky FSEV UK, ktorá sa vo svojom výskume venuje najmä otázke ľudských zdrojov v štátnej správe. V minulosti pôsobila na Central European University v Budapešti, New York University, či Woodrow Wilson Research Center.
Mária Rapanová – riaditeľka ľudských zdrojov v Slovenských elektrárňach, firme s dedičstvom niekdajšieho štátneho podniku. Riadeniu ľudských zdrojov sa venuje vyše 20 rokov (naposledy v O2, známom svojim pokrokovým prístupom k zamestnávaniu).